Die Firma Krülland ist ein Premium Anbieter für Außenanlagen mit 4 Standorten in ganz Deutschland. Das weitere Wachstum hatte aber leider unter jahrelangem Personalmangel zu leiden.

Es fehlten einfache Monteure, Mitarbeiter für die Produktion, aber auch Manager für einzelne Abteilungen wie das Marketing oder den Vertrieb einzelner Standorte.

Durch eigene Maßnahmen, wie Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen oder dem Einsatz von Social Media konnten nie genug qualifizierte Bewerber gefunden werden, um das Problem zu lösen.  

Um die planbare Gewinnung von qualifiziertem Personal zu ermöglichen, wurde für Krülland ein individuelles Konzept erstellt.

Als Erstes wurde eine zentrale Schnittstelle für das Bewerbermanagement eingerichtet, um alle Personalgewinnungsmaßnahmen standortübergreifend zu bündeln.

Anschließend haben wir für die dringendsten Stellen, wie zB. den Area-Sales-Manager für Österreich genau auf die Firma zugeschnittene, psychologisch optimierte Stellenanzeigen erstellt, die sich von der Masse abheben. Diese Stellenanzeigen wurden, je nach Fall, in einer Kombination aus über 1000 möglichen Stellenportalen und dem gezielten, regionalen Einsatz von Social Media Ads ausgespielt. Die genaue Zusammensetzung der Maßnahmen ist abhängig von den Stellenanforderungen und erfolgt automatisch über eine KI.

Alle Bewerber werden automatisch vorqualifiziert und sind für den Kunden übersichtlich in einer einzigen Schnittstelle gebündelt, unabhängig davon wo Sie ursprünglich herkommen. Die Datenverarbeitung erfolgt selbstverständlich DSGVO konform.

Innerhalb der 3 Monate sind 110 Bewerber eingegangen und es konnten alle 13 offenen Stellen erfolgreich besetzt werden.