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Warum erhalten Sie zu wenig Bewerbungen?
Sie schalten bereits viele Stellenanzeigen und erhalten trotzdem zu wenig Bewerbungen?
Das Problem kennen Sie sicher. Es wird heutzutage immer schwerer, Stellen mit qualifizierten und passenden Fachkräften zu besetzen.
So sprechen wir die richtigen Bewerber
für Ihre Stelle an:
Maximale Effizienz

- Das Problem
- Unsere Lösung
- zentrale Verwaltung
- wesentlich mehr Reichweite
- spart sehr viel Zeit- und Aufwand
Noch einen Schritt weiter

- Das Problem
- Unsere Lösung
- Wir haben hierfür eine spezielle Strategie entwickelt, mit der wir zahlreiche wechselwillige Beschäftigte in Ihrem Umkreis ansprechen.
Ein kleiner Einblick in die Arbeit mit unseren Kunden

Hopfenglück Restaurant Fulda
2 Monate
60 Bewerbungen
5 Stellen besetzt
Seit etlichen Jahren war die Gaststätte “Hopfenglück” auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Es wurden zahlreiche herkömmliche Wege genommen, um neue Teammitglieder zu finden. Auf die Anzeigen auf regionalen Stellenportalen, Facebook-Beiträge und Zeitungsanzeigen haben sich nur wenige potentielle Mitarbeiter beworben und diese hatten keine Erfahrung und zudem utopische Gehaltsvorstellungen.
Durch die Positionierung von “Hopfenglück” als unwiderstehlichen Arbeitgeber und die Erstellung eines internen Recruiting-Prozesses konnten wir passende Bewerber magisch anziehen.
Bereits nach 24 Stunden sind die ersten Bewerbungen eingegangen. Innerhalb von zwei Monaten waren es über 60 Bewerber und alle fünf ausgeschriebenen Stellen konnten besetzt werden.
Ansprechpartnerin: Theresa Bernatek
Krülland GmbH
3 Monate
110 Bewerbungen
13 Stellen besetzt
Die Firma Krülland ist ein Premium Anbieter für Außenanlagen mit 4 Standorten in ganz Deutschland. Das weitere Wachstum hatte aber leider unter jahrelangem Personalmangel zu leiden.
Es fehlten einfache Monteure, Mitarbeiter für die Produktion, aber auch Manager für einzelne Abteilungen wie das Marketing oder den Vertrieb einzelner Standorte.
Durch eigene Maßnahmen, wie Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen oder dem Einsatz von Social Media konnten nie genug qualifizierte Bewerber gefunden werden, um das Problem zu lösen.
Um die planbare Gewinnung von qualifiziertem Personal zu ermöglichen, wurde für Krülland ein individuelles Konzept erstellt.
Als Erstes wurde eine zentrale Schnittstelle für das Bewerbermanagement eingerichtet, um alle Personalgewinnungsmaßnahmen standortübergreifend zu bündeln.
Anschließend haben wir für die dringendsten Stellen, wie zB. den Area-Sales-Manager für Österreich genau auf die Firma zugeschnittene, psychologisch optimierte Stellenanzeigen erstellt, die sich von der Masse abheben. Diese Stellenanzeigen wurden, je nach Fall, in einer Kombination aus über 1000 möglichen Stellenportalen und dem gezielten, regionalen Einsatz von Social Media Ads ausgespielt. Die genaue Zusammensetzung der Maßnahmen ist abhängig von den Stellenanforderungen und erfolgt automatisch über eine KI.
Alle Bewerber werden automatisch vorqualifiziert und sind für den Kunden übersichtlich in einer einzigen Schnittstelle gebündelt, unabhängig davon wo Sie ursprünglich herkommen. Die Datenverarbeitung erfolgt selbstverständlich DSGVO konform.
Innerhalb der 3 Monate sind 110 Bewerber eingegangen und es konnten alle 13 offenen Stellen erfolgreich besetzt werden.

Was unterscheidet uns von anderen Agenturen?

- Das Besondere an unserer Methode ist die Einrichtung einer zentralen Plattform zum Verwalten und Schalten von Stellenanzeigen. Von hier können wir Ihre Stellenanzeigen auf allen gängigen Karriereportalen im Netz veröffentlichen.
Da der Pool an aktiven Bewerben meist begrenzt ist, gehen wir bei Bedarf noch einen Schritt weiter und schalten individuelle Social Media Kampagnen, um gezielt auch potenzielle Kandidaten anzusprechen, die noch nicht aktiv auf der Jobsuche sind.
Unser Team

Patrick Schneider
Leiter Kundenbetreuung

Melvin Gerland
Leiter Kundenberatung

Patrick Heil
Leiter Marketing

Janno Worischka
Grafiker

Eric Schäberle
Marketing-Spezialist

Ayse Demiroglu
Kundenberaterin

Christopher Schulz
Vertrieb

Jessica Klein
Trainee

Sophie Niemeyer
Trainee

vielleicht du?
Jetzt bewerben
Ihre Vorteile
Transparent und fair
- Für die ersten 4 Wochen ist die Betreuung der ersten Jobs von unserer Seite kostenlos (bei unserem Angebot automatisch inklusive)!
Danach haben Sie selbstverständlich die freie Wahl, ob Sie uns weiter beauftragen möchten. Falls Sie die Betreuung lieber intern lösen möchten, weisen wir einen Mitarbeiter Ihrer Wahl in unser System ein.


Branding & Marketing
- Sie wollen auch in Zukunft die erste Anlaufstelle für Bewerber in Ihrer Region sein? Wir machen Ihr Unternehmen bekannt!
Auf Wunsch erarbeiten wir für Ihr Unternehmen eine individuelle Marketing-Strategie. Ziel ist es, dass Ihr Unternehmen zur ersten Anlaufstelle in Ihrer Region wird, wenn es um Bewerbungen geht.
- Auch passiv Bewerber erhalten
- Langfristige Bekanntheit
- Außerdem mehr Reichweite für neue Kunden
Qualifizierung
- Falls gewünscht, prüfen wir für Sie die Bewerberqualität
Wir filtern alle eingehenden Bewerbungen so, dass nur passende und qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen dabei sind. Dazu verwenden wir bestimmte Tools und eine Reihe von Fragen, um unpassende Bewerbungen auszuschließen.
- Weniger Arbeitsaufwand für Sie
- Sie erhalten nur qualifizierte und passende Bewerber


Exklusivität garantiert!
- Alle Bewerbungen, die Sie über unsere Methode erhalten, sind exklusiv für Ihre Region. Ihre regionale Konkurrenz hat keinen Zugriff darauf
- Wie wir das garantieren können?
Ganz einfach: Wir arbeiten nur mit einem Unternehmen aus jeder Region zusammen. Um zu prüfen, ob Ihre Region noch verfügbar ist, vereinbaren Sie gerne ein kostenloses Gespräch.
- Nur 1 Klient pro Region
- Keine Weitergabe der Daten
Der Ablauf
Schritt 1
IST-Analyse
Wir analysieren die IST-Situation Ihres Unternehmens und stellen Ihre Vorteile als Arbeitgeber zusammen. Es wird ein Verkaufs-psychologisch optimierter Bewerbungsprozess eingerichtet, der es Fachkräften ermöglicht, sich schnell und einfach zu bewerben.
Schritt 2
Erstellen einer Karriere-Seite
Über unsere Schnittstelle erstellen wir für Ihr Unternehmen eine individuelle Karriereseite in Form einer Landingpage.
Schritt 3
Einrichten der Mitarbeiter-Maschine
Schließlich richten wir nun die Mitarbeiter-Maschine ein, eine zentrale Plattform, mit der ganz einfach Jobanzeigen auf allen wichtigen kostenlosen Jobbörsen mit nur einem Klick veröffentlicht und verwaltet werden können. Dies beinhaltet die Ausschreibung der ersten Jobanzeigen, sowie die weitergehende Betreuung im ersten Monat.
optional
Weitergehende Betreuung
Falls gewünscht, betreuen wir natürlich gerne weiterhin für Sie den Prozess der Mitarbeitergewinnung. Unsere kompetenten Mitarbeiter stehen für Sie bereit.
Kontakt
Wir beraten Sie gerne!
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IHR ANSPRECHPARTNER
Patrick Schneider